Leadership Retreat

Raus aus dem Tagesgeschäft. Rein in echte Begegnung.

Ein Leadership Retreat schafft etwas, wofür im Unternehmensalltag oft kaum Raum bleibt: Abstand, ehrlichen Austausch und gemeinsame Erfahrung.
Nicht als Seminar von der Stange. Dauer, Ort und Inhalte entstehen im gemeinsamen Vorgespräch – abgestimmt auf Ihre Menschen, Ihre aktuelle Situation und das, was sich in Führung und Zusammenarbeit wirklich verändern soll.

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Die Idee

2 – 3 Tage Abstand
verändern mehr als zehn Meetings.

Führung bedeutet oft, für andere da zu sein, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu tragen und Orientierung zu geben.
Doch wo entsteht der Raum, in dem eine Führungskraft selbst einmal aus ihrer Rolle heraustreten, reflektieren und sich neu ausrichten kann?
Ein Leadership Retreat schafft genau diesen Abstand.
Gemeinsam mit anderen Führungskräften entsteht ein Raum für ehrlichen Austausch, neue Perspektiven und Erfahrungen, die weit über klassische Leadership-Trainings hinausgehen.
Dabei spielt es keine Rolle, ob sich die Teilnehmenden bereits als Führungskreis kennen oder aus unterschiedlichen Unternehmen zusammenkommen.
Hier geht es nicht zuerst darum, das Team zu verändern.
Es geht um den Menschen, der Führung übernimmt.

Inner Mastery-Leadership Retreat-Mensch und Tier

Was immer dabei ist

  • Persönliches Vorgespräch
    Bevor das Retreat entsteht, klären wir Ausgangssituation, Menschen, Ziel und das, was sich wirklich verändern soll.
  • Wissen & persönliche Erfahrung
    Impulse und Reflexion verbinden sich mit Meditation, Breathwork, Bewegung sowie Einzel-, Partner- und Gruppenübungen.
  • Die Kraft der Gruppe
    Ob Führungskreis, Team oder Menschen, die sich vorher nicht kennen: Die Gruppe wird zum Erfahrungsraum, Spiegel und Verstärker für Veränderung.
  • Transfer in den Alltag
    Was wurde sichtbar? Was soll sich verändern – und was wird danach konkret anders gelebt?
  • Auf Wunsch: Feuerlauf
    Als kraftvolle gemeinsame Erfahrung für Fokus, Vertrauen, Verbindung und das Überschreiten bisheriger Grenzen.

Was wir gemeinsam festlegen

  • Format: Führungskräfte, Führungskreis oder Team
  • Dauer: in der Regel 2–3 Tage – je nach Ziel und Rahmen auch länger
  • Gruppengröße: abgestimmt auf Format und Zielsetzung
  • Schwerpunkt: z. B. Führung, Vertrauen, Kommunikation, Eigenverantwortung, Veränderung, Zusammenarbeit oder Neuausrichtung
  • Investition: individuelles Angebot nach dem Vorgespräch

Unverbindlich

Erzähl mir, was bei euch ansteht.

Ob Führungskreis, Team oder ein Retreat für Menschen in Führungsverantwortung: Am Anfang steht ein persönliches Gespräch. Wir schauen gemeinsam, wo ihr heute steht, was sich verändern soll und welcher Rahmen dafür sinnvoll ist.
Vielleicht steht ihr vor einer wichtigen Entscheidung, befindet euch mitten in einem Veränderungsprozess oder merkt, dass im Alltag kaum Raum für einen wirklich offenen Austausch bleibt. Vielleicht geht es darum, eure Zusammenarbeit neu auszurichten, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen oder wieder klarer zu sehen, was euch als Führungsteam verbindet.
Du musst dafür noch kein fertiges Konzept mitbringen. Auch wenn sich zunächst nur zeigt, dass etwas nicht mehr stimmig ist, können wir dort ansetzen. Im Gespräch sortieren wir eure Anliegen und klären, welche Fragen gerade Aufmerksamkeit brauchen. Was beschäftigt euch? Was bleibt im Tagesgeschäft immer wieder liegen? Und was möchtet ihr nach dem Retreat anders angehen können?
Daraus entsteht ein Leadership Retreat, das zu euch, euren Herausforderungen und eurer Arbeitsrealität passt. Wir besprechen, wer dabei sein sollte, wie viel Zeit ihr euch nehmen möchtet und welche Umgebung euch dabei unterstützt, Abstand zum Alltag zu gewinnen. Eure Anliegen bilden den Ausgangspunkt für die Gestaltung des Retreats.
Dabei darf sowohl das Platz haben, was euch als Team beschäftigt, als auch das, was jede und jeder persönlich in der Führungsrolle mitbringt. So können neue Perspektiven entstehen und nächste Schritte greifbar werden, die sich auch im Arbeitsalltag aufgreifen lassen.
Schreib mir kurz, was bei euch ansteht – ob es schon einen konkreten Anlass gibt oder du zunächst herausfinden möchtest, ob ein Leadership Retreat für euch sinnvoll ist. Das erste Gespräch ist unverbindlich und bietet Raum für deine Fragen.

Antwort in der Regel innerhalb von 48 Stunden.

Lieber direkt sprechen?
info@eva-duesmann.de · +49 170 34 20 71 9

INNER MASTERY-Leadership Retreat- Eva am Tisch bei einem Gespräch

Kleiner anfangen

Es muss nicht gleich ein Retreat sein.

EIN GEMEINSAMES ERLEBNIS

Feuerlauf für Teams

Ein kompakter Einstieg für Teams, die gemeinsam etwas erleben, Grenzen neu erfahren und Verbindung stärken möchten – als eigenes Format oder als besonderer Teil eines Offsites.

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FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Führe andere

Persönliche Begleitung für Menschen in Führungsverantwortung, die nicht zuerst die anderen verändern wollen, sondern bei der eigenen Führung beginnen.

Zum Angebot ->
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